我院召开中层干部选拔聘任动员大会

2月28日下午，我院召开全所职工参加的中层干部选拔聘任工作动员大会。

会上，严丽英书记宣读了《中层干部选拔聘任工作实施方案》，针对此次中层干部选拔聘任工作的原则、条件和程序等进行了详细地解读。本次中层干部公开选聘充分考虑到了单位队伍的梯队建设，且相对放宽了各个岗位的资质、学历、年龄条件，真正做到了科学用人、唯才是用的准则，使得我院干部队伍更加科学化、年轻化。在护理岗位的设置中，大胆打破了以往的守旧管理模式，按三级管理来设置职位。

姚强院长发表动员讲话，他指出这是一次非常重要的会议，实行中层选拔聘任上岗是建立专业化干部队伍、构建公平、高效、和谐的人才成长环境的具体举措，是建立一支充满生机和活力的高素质干部队伍的客观需要。并就如何规范、高效地做好此次中层选拔聘任工作提出了几点要求：一是在思想上要高度重视，把“注重干事、群众公认”的优秀同志选拔到中层岗位上来，使群众公认成为选任干部的重要依据；二是要牢牢坚持选人用人标准，要对照“好干部”标准和政治是否过硬、纪律是否过硬、能力是否过硬、履职是否过硬以及形象是否过硬等五个过硬的要求，坚持党管干部原则，严格按照党的原则选拔任用中层干部，突出党委对中层干部的有效管理和监督；三是要严肃干部工作纪律，坚持讲政治、讲大局、讲纪律，严格遵守保密纪律和选聘规定，充分发扬民主，广泛征求和听取各方面的意见，客观公正地进行民主测评；四是要服从组织统一安排，对部分中层干部岗位进行必要的调整；五是要积极参与此次选聘工作，充分准备，转变观念，破除“论资排辈”现象，要用人所长，扬长避短。

最后，姚强院长希望各位职工和领导班子都能以主人翁的态度，以高度的责任感，以饱满的政治热情，积极参与、支持和配合这次选聘工作。

本次中层干部职能的设置充分体现了我院立足长远、深化改革、与时俱进的管理理念。

人事科